官府發相公了二十文錢一個,屬火的人

番茄故事館

#番茄短篇 #古代 #男二上位 #重生 #追妻火葬場 官府發相公了，二十文錢一個。 村里的姑娘都去搶男人了。 我沒去。 因為我重生了。 我知道那個落魄到沒人買的小瘸子，將來會成為權傾朝野的攝政王。 會負我真心，妻妾成群，會將我囚禁十年，夜夜折辱。 我不敢買他了，只想安穩活命。 但我沒想到，當天夜里，村長笑著敲響了我的房門： 「綰綰，你要相公不要？ 」 #評論區讀全文 All reactions: 621 11 comments 88 shares Like Comment 11 comments Most relevant  13w 13w 1 Reply 13w View 1 more reply 13w

樓梯下裝潢設計懶人包! 獨家資料! (2024年更新)

By benlau February 14, 2023 常見的封閉式設計又以收納櫃最常見，比如打造為抽屜櫃、酒櫃、餐邊櫃，或是步入式衣帽間…等；至於開放式設計，通常當做書櫃、展示櫃、電視牆使用。 想要成為出色的收納團隊一員，樓梯下這個冷門區塊自然需要有不同的發揮，其中書櫃肯定是最棒的選項之一。 原先身為置放雜物的角落，其實非常適合作為閱讀角，搭配上桌椅的設計，不起眼的角落也能散發書香，十足地運用了這個低調的小小世界，不僅可以收納各色各樣的書冊讀物，也為愛書的屋主們建立了一個獨立於繁雜世界的書香烏托邦。 另外，有些衍生變化能讓梯下空間設計更吸睛、更具功能性；比如複式裝修的小戶型公寓，就能嘗試將此處打造為廚房、學習區…等。

購物說明 » 小品盆栽線上購物網站

關於盆栽配送. 2023-12-01. 盆栽可以用寄的嗎？. 什麼是「植物安心宅配」？. 我們是小品盆栽線上購物網站，盆栽均以黑貓宅急便配送。. 為了妥善保護盆栽，我們為. 閱讀全文 ». 2Ustyle 購物說明，盆栽選購 Q&A.

老公寓住10年，他換屋爽喊「高樓層真的太讚」!網一票狂點頭…專家提醒5缺點

你喜歡住高樓層還低樓層？日前有民眾表示，十年前買到一戶台北市舊公寓的低樓層套房，幾年前新冠大流行居家辦公時，卻發現不少缺點，包含 ...

房間3處為何貼紅色圓形紙？房東詭笑曝答案 「住1年」過來人：毛到失語

房間3處為何貼紅色圓形紙？. 房東詭笑曝答案 「住1年」過來人：毛到失語. 有網友在看房時，發現門上貼有紅色圓形紙，讓他非常納悶。. 示意圖／ingimage. 眾人在 買房 時，會避免買到 凶宅 ，但除了凶宅，似乎也有一些小地方應留意。. 有民眾近日看房時，發現 ...

下體突現「白陰毛」驚呆! 最美博士5點解惑：正常的

一、老化 有些人老了就會變白、有些人不會，身體就是這樣，基本上會遺傳。 黑色素需要「酪胺酸酶」幫助合成，而在老化過程中酪胺酸脢成分會變少，使得黑色素無法順利產生，因此毛髮會變白。 黑色素不足，毛髮就會變白。 （示意圖／shutterstock達志影像） 二、營養不足 黑色素需要礦物質、胺基酸、維生素等，當營養不足也容易造成黑色素不足，讓毛髮變白。 三、四、生活習慣以及壓力...

儒家

儒家 ，又稱 儒學 ， 諸子百家 及 九流十家 之一，是一種起源於 中國 並同時影響及流傳至其他周遭 東亞地區國家 的 思想 、哲理。 公元前5世紀由 孔子 創立，脫胎自 周朝 ，處處可見 禮樂 傳統，以 仁义 、 恕悌 、 誠信 、 忠孝 為核心價值，著重 君子 的品德修養，強調仁與禮相輔相成，重視 五倫 與家族倫理，提倡教化和 仁政 ，富於入世理想與 人文主義 精神，被描述為傳統、哲學、宗教、理性主義、治理方式或生活方式的思想和行為。 儒家主張仁德治國，以禮規範人的言行，可化解衝突，進以使國家和平。 儒家起初屬 諸子百家 之一，在 秦代 與 法家 理念不合而式微，自 漢代 起得到朝廷獨尊，成為官學與國教，掌握文化教育與入仕之途，奠定儒家在中國歷史文化的崇高地位。

貔貅（中國古代神話中的形象）

（中國古代神話中的形象） 貔貅（pí xiū），別稱" 辟邪 、 天祿 、百解"，俗稱"貔大虎"，是中國古書記載和 民間神話 傳説的一種兇猛的 瑞獸 ，與 龍 、 鳳 、 龜 、 麒麟 並稱為五大瑞獸。 [8] 據《 史記 ·五帝本紀》記載：貔貅是有六隻腳的猛獸。 《 清稗類鈔 ·動物·貔貅》記載：貔貅的外貌形態像老虎，或者説像熊，毛色是灰白色的。 貔貅身形如虎豹，首尾似龍狀，其色亦金亦玉，其肩長有一對羽翼卻不可展，且頭生一角並後仰。 在古時是分一角或兩角的，一角稱為"天祿"，兩角稱為"辟邪"。 貔貅造型多以單角為主。 [1] 中文名 貔貅 別 名 辟邪 貔大虎 天祿 別 名 百解 神話體系 中國神話 形象特徵 身形如虎豹，其首尾似龍狀，其色亦金亦玉 引申含義 辟邪，鎮宅等 形象地位

蓋洛普調查：安靜離職還不夠!為什麼近20%員工更想要「大聲離職」？

員工缺乏向心力、信任感，管理階層很大程度是罪魁禍首 在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下，面對可能的經濟衰退，員工沒有足夠的籌碼可以離職，只能選擇繼續上班，進而造成大聲離職的現象逐漸增加，然而，根據蓋洛普調查，即使某部分的他們沒有離開，但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。 大聲離職的原因有很多，除了大環境不佳，員工認為能力與職位不匹配，要求升遷、加薪外，也可能是對雇主逐漸失去信任。 報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆．哈特（Jim Harter）表示，出現大聲離，甚至是安靜離職，主要原因是與雇主的管理方式有關。 報告中強調，管理階層很大程度上是罪魁禍首，有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。